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Ilspermettent à la fois le maintien à domicile et la vie autonome des personnes jusque-là hébergées en établissement. - Service d’accompagnement à la vie sociale (SAVS). - Service d’accompagnement social. - SAMSAH (Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés). Les Services d'accompagnement à la vie sociale Quest ce qu'un ESAT ? Les Esat, anciennement centres d'aides par le travail (CAT), permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire . L'orientation en Esat, décidée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes Questionsles + fréquentes. Que veut dire ISATIS ? Derrière l’acronyme ISATIS se cache la raison d’être de notre association : favoriser l’Intégration, le Soutien, l’Accompagnement au Travail, l’Insertion Sociale et professionnelle des personnes souffrant de troubles psychiques, selon leurs besoins et leurs demandes. Lacronyme ESAT signifie Etablissement de Service et d’Aide par le Travail. Oui, bon, dit comme ça ce n’est pas beaucoup plus clair ! Pour faire simple, c’est un lieu de travail adapté aux personnes en situation de handicap. Quest ce qu'un ESAT ? Un ESAT, Etablissement ou Service d’Aide par le Travail, est une structure médico-sociale de travail adapté. Il permet à des adultes en situation de handicap de travailler tout en bénéficiant d’un Site De Rencontre Pour Mariage Blanc. Présentation générale de l’ESAT Habilis L’ESAT Habilis compte aujourd’hui 3 sites sur l’agglomération de Dijon. Il est le fruit du regroupement depuis 2013 de l’ESAT Goéland créé en 1983 sous l’égide du CHS et de l’ESAT Fontaine créé en 1996 par Les PEP 21 aujourd’hui devenu Les PEP CBFC. L’établissement accueille environ 140 travailleurs en situation de handicap intellectuel, psychique, sensoriel ou moteur. La moyenne d’âge des travailleurs est de 38 ans et la répartition femmes-hommes est de 45% – 55%. Les personnes travaillent à temps complet ou à temps partiel. Téléchargez notre flyer médico-social Qu'est ce qu'un ESAT Etablissement et Service d’Aide par le Travail ?Un ESAT est un établissement médico-social qui a pour finalité de faire accéder des personnes porteuses d’un handicap à une vie sociale et professionnelle grâce à une structure et des conditions de travail aménagées, en permettant à celles qui en ont manifesté le souhait et les capacités suffisantes de quitter la structure et d’accéder à un milieu moins protégé travail en milieu ordinaire ». Un ESAT est simultanément une structure de mise au travail – il se rapproche à cet égard d’une entreprise – et une structure médico-sociale dispensant les soutiens requis par les personnes accompagnées pour l’exercice de leur activité professionnelle. Cette dualité constitue le fondement même d’un ESAT. L'accompagnement professionnelL’ESAT Habilis propose sur ses 3 sites de l’agglomération dijonnaise une large palette d’activités professionnelles en fonction des souhaits et aptitudes des travailleurs espaces verts, imprimerie, sérigraphie, conditionnement/façonnage, blanchisserie, restauration, encadrement, multi-travaux. Par ailleurs, un nombre croissant d’interventions se font directement dans les entreprises clientes soit par le biais d’une équipe de travailleurs encadrés par un professionnel de l’ESAT, soit par le biais de la mise à disposition d’un travailleur au sein de l’entreprise. L’ESAT Habilis est doté d’infrastructures et d’équipements professionnels adaptés à chaque activité et proches de ceux des entreprises du milieu ordinaire. Certains équipements sont adaptés si besoin, pour des raisons de sécurité ou d’ergonomie. Les postes de travail intègrent – quand cela est nécessaire – les contraintes liées au handicap. Les outils pédagogiques en atelier consignes, modes opératoires,… sont adaptés aux capacités des travailleurs. Le travail dans les ateliers est organisé par les moniteurs datelier et les éducateurs techniques spécialisés. Ils sont chargés d’encadrer et de former les travailleurs à leur poste de travail, d’organiser la production et les prestations, de contrôler la qualité et la satisfaction des clients. L'accompagnement médico-socialLes travailleurs développement un parcours professionnel au sein ou à l’extérieur de l’ESAT selon un projet individuel qu’ils définissent en collaboration avec l’équipe de professionnels de l’établissement. Ce projet est individualisé, évolutif, adapté aux souhaits et capacités de chacun. Chaque travailleur a un moniteur d’atelier référent qui assure le suivi de son projet individuel en collaboration avec l’équipe médico-sociale éducatrice spécialisée, animatrice des soutiens, infirmier, psychologue,… pour la mise en place des étayages nécessaires au bon déroulé du projet socio-professionnel. Au-delà des acquis professionnels au sein de l’atelier ou en entreprise cliente, de nombreux outils sont mobilisés dans le cadre des projets individuels des travailleurs Plan de formation professionnelle Stages en ESAT ou en milieu ordinaire de travail Activités de soutiens médico-sociaux sur les savoir être et les savoir faire Participation à la vie de l’établissement par le biais des représentants des travailleurs élus Manifestations et événements festifs L’ESAT Habilis est un établissement autorisé et financé par l’Agence Régionale de Santé de Bourgogne-Franche- Comté. L’établissement a bénéficié d’un financement du CCAH Comité national Coordination Action Handicap pour la création de son restaurant L’Intervalle. Téléchargez notre flyer médico-social Nos travailleurs témoignent J’ai depuis mon arrivée à l’ESAT une stabilité. Cela me permet de m’ouvrir aux autres. Mais aussi d’avoir un revenu pour vivre et de voir l’avenir plus sereinement. » David, atelier graphique​ J’aime être à l’ESAT et travailler avec mes collègues …. On gagne sa vie grâce à notre travail …. Cela me permet de sortir de chez moi. » Bertille, Anne, Charlène, atelier blanchisserie Je suis ravi de travailler en prestation extérieure à l’ARS. Cela me prépare pour un travail dans le milieu ordinaire. » Antoine, atelier façonnage​ Je peux m’investir en tant que représentant de mes collègues dans les réunions de délégués et la réunion du Conseil à la Vie Sociale. J’aime bien avoir ce rôle de représentant, cela me tient à cœur. » Rudy, atelier façonnage​ Grace à l’accompagnement de l’ESAT j’ai pu faire et valider ma VAE d’Agent Polyvalent de Restauration. » Sharon, atelier restauration​ L’association gestionnaire – Les PEP CBFCL’ESAT Habilis est géré par l’association Les PEP CBFC Les PEP du Centre de la Bourgogne-Franche-Comté, association loi 1901. L’association – qui résulte de la fusion des associations départementales PEP21, PEP25, PEP58, PEP89 et PEP90 – a pour mission historique d’aider et d’accompagner, dans toutes les étapes de leur vie, les enfants, adolescents, adultes, en portant une attention particulière aux personnes en situation de handicap ou en difficulté. L’association Les PEP CBFC fait partie d’un réseau associatif de plus de 123 associations départementales ou territoriales. Ce réseau associatif est membre de la Fédération Générale des PEP, reconnue d’utilité publique depuis 1919. En savoir plus sur Les PEP CBFC Le foyer d’hébergement est une structure d’accueil collectif ayant pour objectif de placer la personne handicapée dans une dynamique d’insertion annexés à des établissements ou services d’aide par le travail ESAT, ces foyers viennent en complément des actions engagées pour la réinsertion professionnelle, que cela soit en milieu ordinaire ou en milieu foyers ne sont pas médicalisés, mais les personnes accueillies y bénéficient, le soir et le week-end, d’un accompagnement et d’un encadrement par une équipe de travailleurs sociaux. Des activités sportives et culturelles y sont également régulièrement projets et le fonctionnement de ces établissements peuvent proposer diverses formules d’accueil, allant de l’hébergement collectif, qui peut laisser une part plus ou moins importante à l'autonomie sociale, participation à la vie du foyer courses, préparation des repas, par exemple, à des structures plus innovantes recherchant une ouverture sur l’extérieur, une mise en autonomie de la personne la plus large distingue − les foyers d’hébergement traditionnels annexés à un ESAT, composés généralement d’une cafétéria, d’un réfectoire et d’une salle de télévision ;− les sections annexées à un ESAT, réservées aux travailleurs handicapés qui ne peuvent plus exercer leur activité à temps complet et bénéficient d’activités occupationnelles à mi-temps ;− les foyers-logements composés de studios aménagés de telle sorte que la cuisine, le ménage relèvent de la responsabilité du résident ;− les foyers éclatés composés de plusieurs logements dispersés dans la ville. leur vocation est de faciliter la vie en appartements autonomes des adultes et ils ont dotés d’un service d’accompagnement social soutien dans le cadre de la vie quotidienne et soutien éducatif.En fonction de leur autorisation, ces établissements médico-sociaux peuvent offrir un accueil en hébergement complet, l’internat, qui permet une prise en charge à temps complet week-end et vacances compris, ou un accueil à la journée avec retour à domicile le soir et le week-end externat ou semi-externat. Par ailleurs un accueil temporaire peut également être sous la compétence des conseils généraux, ces foyers peuvent être de statut public ou privé. Blanchisserie, cordonnerie, brocante, entretien d'espaces verts… L'Essor Services de Mézin met à la disposition des entreprises, institutions et particuliers, toute une palette de prestations. Vous concourrez ainsi à l'insertion et à la valorisation de travailleurs handicapés, tout en bénéficiant d'un suivi et d'une qualité qu'un ESAT ? C'est une structure professionnelle d'accueil et d'insertion pour travailleurs handicapés. En travaillant avec un ESAT, les entreprises remplissent leur obligation d'emploi de personnes handicapées. Mais vous démontrez surtout votre sensibilité à la diversité, à l'insertion et à la promotion sociale. Alysson et Florian, deux travailleurs de l’ESAT des Prairies utilisent aujourd’hui le Facile à Lire et à Comprendre » afin de rendre accessible pour tous des textes complexes et des documents associatifs. Ils partagent avec nous leur expérience et nous expliquent ce qu’est le FALC. En avril 2017, Alysson Le Blanc et Florian Léon accompagné d’autres travailleurs et de professionnels encadrants, ont suivi une formation de l’association Nous Aussi, pour apprendre à se servir du Facile à Lire et à Comprendre » FALC. De quoi s’agit-il exactement ? Alysson de l’Atelier Blanchisserie et membre du CVS Le FALC permet de comprendre ce qui est écrit, parce qu’il y a beaucoup de choses écrites et des mots que les gens ne comprennent pas. Il faut de grosses lettres et une image par phrase. » En effet, dans le but de rendre une information accessible à tous, la méthode du FALC s’appuie sur plusieurs étapes comme identifier les mots non compris par les personnes accompagnées, simplifier la structure des phrases ou encore associer une image par phrase. Une méthode de travail de longue haleine qui demande du soutien et de la concentration pour chacun des acteurs présents. Florian - anciennement accompagné par Apic’s et aujourd’hui embauché à l’atelier Blanchisserie On a travaillé par petits groupes avec d’autres travailleurs d’ESAT et d’autres encadrants comme des gens de l’ESAT du Circuit et une psychologue. » Alysson C’est assez compliqué de se concentrer, c’était long mais j’ai bien aimé le faire » En effet, si plusieurs sessions ont été nécessaires pour livrer une version en FALC de plusieurs documents associatifs, ceux-ci sont maintenant partagés dans tous les ESAT. Pour Dominique Viaud, chargée de soutien à l’ESAT et également formée au FALC, cela permet de faciliter la communication au sein de l’association. On adaptait déjà d’une certaine manière le compte rendu du CVS, par exemple, mais avec le FALC cela permettra d’avoir un discours commun que ce soit entre tous les ESAT, les IME ou dans les foyers. » Une volonté partagée par l’association qui a mis en place une base de données commune à tous les professionnels afin que les travailleurs se familiarisent avec les différents pictogrammes utilisés et les retrouvent tout au long de leur parcours de vie. Pictogramme du Facile à Lire et à Comprendre Enfin, le FALC a aussi pour avantage de permettre aux personnes accompagnées de s’investir d’avantage dans la vie de l’établissement comme le rappelle Catherine Provost, Directrice adjointe de l’ESAT des Prairies Au-delà de la volonté de rendre accessible les documents, nous considérons que l’intérêt de cette démarche est de favoriser la participation et l’implication des personnes dans l’information qui les concerne » Merci à Florian et Alysson d’avoir répondu à nos questions et à l’ESAT des Prairies pour leur accueil. Pour en savoir plus sur le FALC et les formations disponibles cliquez ici Autres actualités Qu'est-ce qu'un ? L’ possède une double finalité Faire accéder grâce à une structure et des conditions de travail aménagées, à une vie sociale et professionnelle, des personnes handicapées dans l'impossibilité d’exercer une activité professionnelle dans le secteur ordinaire de production. Tout en étant juridiquement un établissement social, l' est simultanément une structure de mise au travail. Il se rapproche à cet égard d’une entreprise et d'une structure médico-sociale dispensant les soins et soutiens requis par le travailleur handicapé. Il a pour finalité l'autonomie et l'épanouissement de ces personnes au travail. Cette dualité constitue le fondement même de l’ aucun des deux aspects ne saurait disparaître sans que la vocation de l’établissement en soit gravement altérée. L' vise aussi à assurer aux travailleurs handicapés une rémunération leur permettant de préserver leur dignité en s’assumant par la réalisation de travaux utiles. Une équipe pluridisciplinaire spécialisée les accompagne tant au niveau psychologique qu’à celui de la production. La loi du 10 juillet sur les obligations des entreprises La loi n°2005-102 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, applicable au 1er janvier 2006 oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher des personnes handicapées à hauteur de 6% de leur effectif. Elle impose une sanction plus sévère pour les entreprises qui ne respectent pas cette obligation en augmentant le montant de la contribution ou pour les établissements du secteur public. Moyens de répondre à l'obligation d'emploi La sous-traitance avec des établissements du secteur protégé peut constituer une réponse à l'obligation d'emploi de personnes handicapées. Si elle ne se substitue pas totalement à l'embauche directe de salariés handicapés, cette formule pemet toutefois de satisfaire jusqu'à 50% de l'obligation d'emploi. Ainsi, une entreprise qui n'emploierait aucun salarié handicapé, mais justifierait de contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services avec ce type d'établissements, pourrait réduire de moitié au maximum sa contribution annuelle à l'AGEFIPH. Le montant du marché de sous-traitance peut être converti en nombre d'unités bénéficiaires. Contribution Le montant de la contribution se calcule chaque année sur la base du SMIC horaire en vigueur au jour du versement. Cette contribution qui s'échelonnait de 400 à 600 fois le taux horaire du SMIC par unité manquante selon la taille de l'entreprise est passée à 1500 fois le taux horaire du smic par unité manquante depuis le 1er juillet 2010. Les entreprises peuvent faire le point sur leurs obligations et télécharger les documents liés à leur déclaration et à leur contribution sur le site de l' Le secteur public quant à lui, se rendra sur le site de la

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